The John A. Moran Eye Center has always been committed to the vision 没有一个失明的人, eye disease, 或者视力障碍应该没有希望, understanding, and treatment.
Internally, 莫兰同样致力于接触和拥抱一个种族主义者, ethnically, 在招聘和培训住院医师以及聘用教职员工时，还要考虑到文化多样性. Moran致力于创建一个基础广泛的组织，专注于临床护理, caregiver education, 基础研究和转化研究.
作为莫兰大学负责公平、多样性和包容性（EDI）的首任副主席， Liliana Werner, MD, PhD, leads this effort with a committee 其他五名代表.
“由于各种原因，EDI在任何组织中都很重要, 包括那些与道德或社会正义有关的, economic and market reasons,” said Werner. “除了解决导致少数民族不公平待遇的历史因素之外, 利用多样化人才库的组织更强大、更高效，通过反映其市场基础的多样性，可以更好地为客户服务.”
疾病和获得保健的差距
在美国，种族和民族差异在眼科护理方面尤为显著. 而非拉美裔白人, 少数种族和少数民族的失明患病率较高, higher rates of glaucoma, 糖尿病视网膜病变和买不起眼镜, and lower eye surgery rates.
研究表明，拥有一支能够与不同背景的人建立联系的卫生保健队伍, skin colors, 种族可以提高医疗质量.
With this in mind, 委员会制定了一个强有力的电子数据交换计划，重新评估莫兰招人入职的所有程序, including students, residents, fellows, faculty, and staff.
"在大发娱乐最后一轮的住院医生面试中, 选拔委员会的成员把电子数据交换作为他们工作的核心,” noted Werner. “随着大发娱乐的进展，这个过程将嵌入到所有面试中.”
Resident-Driven奖学金
In 2020, 第三年住院医生克里斯托弗·拜尔, MD, and Bradley Jacobsen, MD, 合作开展了一项研究项目，旨在设立一项奖学金，专门为来自医学界代表性不足群体的申请人大发娱乐提供奖学金。. 美国眼科学会将这些群体定义为黑人或非裔美国人的学生, Hispanic or Latino, 和/或美洲原住民（美洲印第安人/阿拉斯加原住民/夏威夷原住民）.
“促进医学多样性对于向所有人大发娱乐提供最佳护理非常重要和必要. 在发展这项奖学金的过程中, 我给所有的信贷莫兰眼科中心和愿意承认,正面面对这个问题,” said Bair.
莫兰是全国排名前十的住院医师, 维持现状是很容易的. 然而，大发娱乐的领导层一直愿意对大发娱乐的做法进行批判性审视。. “他们允许大发娱乐采取必要的措施来解决不足,将改善弱势候选人的景观在莫兰和眼部护理.”
2019冠状病毒病大流行推迟了莫兰向乌尔姆大学学生大发娱乐提供500美元的前两个客场轮换奖学金. In the future, 这些奖学金将大发娱乐医学生在医学院一年级和二年级之间的夏季在莫兰进行临床和外科培训.
莫兰还计划大发娱乐提供额外的1美元,为即将升入医学院二年级的学生大发娱乐提供1万美元的奖学金，这些学生在教育早期就深入接触了眼科.
国家项目大发娱乐提供一对一的指导
莫兰视网膜的日光Ronquillo,医学博士,博士也参加了 少数民族眼科辅导, 这是美国眼科学会和眼科大学教授协会自2019年以来的合作项目.
“我和很多刚进入医学院的学生谈过眼科,” said Ronquillo. “成为弱势群体的眼科大使对于继续吸引这些聪明的学生进入大发娱乐的领域非常重要.”
这一全国性项目旨在通过大发娱乐在医学领域代表性不足的学生成为有竞争力的住院医师申请者，来增加眼科的多样性. 学生接受一对一的指导, 医学生涯规划的宝贵指导, networking opportunities, 并获得各种教育资源.
Ronquillo辅导个别学生，并在拉丁裔学生协会发表演讲, 全国西班牙裔医学协会, 以及今年的全国学生医学协会年会.