长期以来，住院医生一直被认为是一种有益的经历，尽管压力很大.
但 2018年全国调查结果公布 揭示了眼科住院医生所承受的压力, 特别是, 以及职业倦怠的问题, 抑郁症, 甚至自杀也成为全国关注的焦点.
导致住院医生职业倦怠的最常见因素包括：缺乏对日程安排的控制，以及缺乏自我照顾的时间.
调查结果与大多数项目主管的看法不一致. 同一研究小组的另一项调查显示，只有25%的项目主管对住院医生的健康表示担忧.
调查结果以及其他许多调查结果打开了改变的大门. 随着全国各地的眼科中心承认疲劳及其后果 约翰一. 莫兰眼科中心 是否采取了独特的步骤，以真正的解决方案来解决问题.
保护时间
莫兰眼科中心健康主任 格里芬怡和，马里兰州他对住院医师职业倦怠了如指掌.
“我的眼科住院医师非常残酷，因为我无法控制自己的日程安排，也没有时间进行任何自我护理——就像大多数住院医师一样,他说.
“而且它不会停止. 在我的研究期间, 我工作了整整一年，没有假期, 但我请了半天病假去做根管治疗. 这是一种快乐与不快乐的情况. 我简直不敢相信我坐在牙医的椅子上，享受着休息的时光."
贾丁承认，健康是一个复杂的问题，代际差异发挥了作用.
“在大多数医疗服务大发娱乐提供者中, 个人健康一直是次要问题, 意思是不要自私, 多关注你的病人.但现实是, 数据显示，倦怠的增加与更糟糕的患者结果和更多的错误相关,”怡和说.
在…的支持下 莫兰首席执行官兰德尔·J·奥尔森，医学博士， 贾丁和莫兰的教育团队为居民推出了一项健康计划，以加强全校范围内对教职员工的努力.
莫兰计划的一个关键组成部分是正常工作周中的“学术保护时间”.
“瑜伽和正念很好，但它们并不能改变倦怠率，”贾丁说. “居民希望对自己的时间有一定的控制权，这是大发娱乐能够协商的. 他们现在每个月有两个半天的时间可以做任何他们喜欢的事情."
居民的反馈是积极的.
一位居民在一项调查中表示：“行政半天产生了极其积极的影响。. “尽管很多半天的时间没有用于健康活动, 它们有助于健康，因为我有一些专门的时间来做研究或额外的学习时间."
摩卡与导师
居民阿丽亚娜·莱文, MD, 和迈克·伯罗, MD, 为莫兰的健康计划创建了第二个倡议.
叫做“导师摩卡”,它绕过了导师和住院医生的正式配对，而是授权住院医生去寻找他们钦佩的教员.
该团队创建了一封电子邮件邀请，代表居民向教职员工发送, 表明住院医师愿意与教师见面并进行一对一的治疗（用院系发放的10美元礼品卡）. 居民可以向导师询问他们的职业, 研究, 以及一般的眼科，或者他们脑子里的其他任何东西.
“它很受欢迎，”医学博士格里芬·贾丁（Griffin Jardine）说，他是莫兰的健康主管. “80%的会议持续20分钟以上. 老师们受宠若惊, 居民们得到了一心一意的关注, 它在建立有意义的联系方面有很长的路要走."